自然人没有如实申报自己的工资，是否违法需分情况讨论：

1. 在税收申报方面：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 法律后果：如果自然人未如实申报工资，导致少缴或未缴个人所得税，将可能面临税务机关的追缴、滞纳金处罚，以及可能的罚款。在严重情况下，还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

2. 在社会保险申报方面：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应当如实申报社会保险缴费基数和缴费金额。如果未如实申报，将可能影响社会保险费的征缴和个人的社会保险权益。
   • 法律后果：虽然社会保险法未直接规定未如实申报工资的行政处罚，但未如实申报可能导致社会保险费征缴不足，进而影响个人的社会保险待遇。此外，如果用人单位未如实申报工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

3. 在劳动争议或法律诉讼中：

   • 法律背景：在劳动争议或法律诉讼中，工资收入是确定劳动报酬、经济补偿、赔偿金等的重要依据。如果自然人未如实申报工资，可能影响其权益的维护。
   • 法律后果：在劳动争议或法律诉讼中，如果自然人未如实申报工资，可能导致其主张的权益得不到法院或仲裁机构的支持，甚至可能因提供虚假证据而面临法律责任。

建议：

• 自然人应如实申报自己的工资收入，无论是为了税收、社会保险还是其他法律目的。
• 如果对工资申报有疑问或不确定如何申报，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保申报的准确性和合法性。
• 如果发现用人单位未如实申报自己的工资，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工资申报或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。