结论前置：没有按申报的金额发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果申报的金额是双方劳动合同中明确约定的工资数额，而实际发放的工资低于该数额，那么这种行为很可能构成违法。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资数额、支付方式等关键条款。如果申报的金额是劳动合同中明确约定的工资数额，那么用人单位就有义务按照该数额支付工资。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的工资数额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 申报金额的性质：

   • 申报的金额可能是用人单位向相关部门（如税务部门、社保部门等）申报的工资总额或个人工资数额。如果申报的金额与劳动合同约定的工资数额一致，那么实际发放的工资应当不低于该数额。
   • 如果申报的金额并非基于劳动合同约定，而是用人单位为了某种目的（如避税、减少社保缴费等）而申报的较低数额，那么这种行为本身就可能涉嫌违法，且实际发放的工资低于劳动合同约定的数额更是违法。

3. 实际发放工资低于申报金额的可能情况：

   • 用人单位可能因经营困难、资金周转问题等原因暂时无法按时足额支付工资。但这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽快补足差额。如果未经协商或协商不成而擅自降低工资标准，则构成违法。
   • 用人单位可能故意少发工资以获取不当利益。这种行为明显违法，劳动者有权依法维权。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的工资数额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并支付经济补偿或赔偿金。
   • 在严重情况下，如用人单位长期拖欠工资或恶意少发工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你发现用人单位未按照申报的金额（且该金额与劳动合同约定一致）发放工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求补足差额。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以便维权时使用。

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