将工资按奖金申报是违法的。在税法层面，奖金和工资有本质区别。工资代表劳动者在既定劳动时间中的所得，而奖金则属于对优秀表现或出色业绩的额外奖励。如果企业将工资视同奖金进行申报，可能会引发员工税费缴纳上的不合规，从而触犯税法相关规定。

具体来说，如果企业将原本应作为工资发放的金额错误地申报为奖金，这不仅可能破坏劳动合同中的薪酬条款，还可能影响员工的个人所得税缴纳情况。因为奖金和工资的计税方式可能不同，错误的申报方式可能导致员工多缴或少缴税款，进而引发税务风险。

因此，建议企业应严格按照税法规定和劳动合同的约定，正确区分工资和奖金，并按照规定进行申报和缴税。如果员工发现企业存在将工资按奖金申报的违法行为，可以向税务部门申诉，督促企业矫正报税方式，并有权要求企业对不当纳税行为产生的财务损失予以赔偿。

总的来说，将工资按奖金申报是违法的，企业应遵守相关法律法规，确保薪酬申报的合规性。