奖金的考核是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法情况
考核标准明确且合理：
- 如果公司制定的奖金考核标准明确、具体，且与员工的工作内容、职责、绩效等紧密相关，同时符合法律法规的规定，那么这种考核通常是合法的。例如，公司规定根据员工的销售额、客户满意度等指标来考核并发放奖金，且这些指标是合理且可衡量的。
考核程序公正透明：
- 考核过程应当公正、透明，确保每位员工都有平等的机会参与考核，且考核结果应当客观、公正地反映员工的工作表现。如果公司能够做到这一点，那么奖金的考核也是合法的。
符合劳动合同和公司规章制度：
- 奖金的考核应当符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的考核方式、标准、程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行考核并发放奖金是合法的。
二、违法情况
考核标准模糊或不合理：
- 如果公司制定的奖金考核标准模糊、不明确，或者与员工的工作内容、职责、绩效等无关，甚至存在歧视性、不公平性，那么这种考核可能是违法的。例如，公司规定根据员工的性别、年龄、种族等非工作相关因素来考核并发放奖金，这显然是不合法的。
考核程序不公正不透明：
- 如果考核过程存在不公正、不透明的情况，如暗箱操作、主观臆断等，导致考核结果不能客观、公正地反映员工的工作表现，那么这种考核也是违法的。
违反劳动合同和公司规章制度：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定进行奖金考核，如未按照约定或规定的方式、标准、程序进行考核，或者擅自改变考核结果等，那么这种考核同样是违法的。
未支付或拖欠奖金：
- 如果公司根据考核结果应当支付奖金但未支付，或者拖欠奖金，那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司按照考核结果支付相应的奖金。
三、法律建议
- 员工角度：如果员工认为公司的奖金考核存在违法情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应当制定合法、合理、公正的奖金考核制度，并确保考核过程透明、公正。同时，公司应当按照劳动合同和公司规章制度的规定及时、足额支付奖金，避免引发劳动纠纷。
如果您在奖金考核方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。