每次考核都不给考核结果就发考核奖金是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 考核结果与考核奖金的关联
考核结果的必要性：考核结果是对员工工作表现的评价，是决定是否发放考核奖金的重要依据。如果单位未提供考核结果就直接发放奖金，那么这种奖金的发放就缺乏合理的依据。
法律法规的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。虽然该条款未直接规定考核结果必须作为发放奖金的条件，但劳动报酬（包括奖金）的发放应当公平、合理，并符合劳动合同的约定及单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定考核结果作为奖金发放的依据，那么单位就必须遵守这一规定。
二. 缺乏考核结果可能构成违法
违反合同约定：如果单位在劳动合同中与员工明确约定了通过绩效考核来发放奖金，但实际操作中却未进行绩效考核或未提供考核结果，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，员工有权要求单位履行约定或承担相应的法律责任。
损害员工权益：考核结果不仅关乎奖金的发放，还关系到员工对自身工作表现的认识及未来职业发展的规划。单位未提供考核结果就直接发放奖金，可能使员工对自己的工作表现产生误解，进而影响其职业发展，这实际上是对员工权益的损害。
三. 员工的维权途径
与单位沟通：员工可以首先尝试与单位沟通，要求单位提供考核结果并解释奖金发放的依据。
提起劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝提供考核结果或无法合理解释奖金发放的依据，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
我的观点：单位在发放考核奖金时，必须确保考核过程的公平、公正和透明，并提供明确的考核结果作为奖金发放的依据。如果单位未能提供考核结果就直接发放奖金，那么这种行为可能构成违法，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。