单位没有进行工资申报是否违法，需分情况讨论：

1. 如果单位与员工存在劳动关系，且应支付工资但未申报：

   • 这种情况下，单位的行为可能违反了《中华人民共和国税收征收管理法》以及相关的税务申报规定。工资申报不仅是税务合规的一部分，也关乎员工的个人所得税代扣代缴义务。单位有义务按照法律规定，及时、准确地申报员工的工资收入，并代扣代缴相应的个人所得税。如果单位未履行这一义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 举例说明：假设某公司每月应支付员工工资5000元，但未进行工资申报，也未代扣代缴个人所得税。税务机关在检查时发现这一问题，公司可能因此被要求补缴税款，并支付相应的滞纳金和罚款。

2. 如果单位与员工不存在劳动关系，或无需支付工资（如员工未提供劳动）：

   • 在这种情况下，单位没有工资申报的义务，因此不构成违法。但需要注意的是，如果单位与员工之间存在劳动关系，且员工提供了劳动，单位却以“无需支付工资”为由不进行申报，这实际上可能是在逃避税务和劳动法规的义务，仍然可能面临法律风险。
   • 特殊情况：对于非全日制员工、临时工或实习生等，如果双方约定不支付工资或支付极低工资（低于个人所得税起征点），且符合相关法律法规的规定，那么单位不进行工资申报可能是合法的。但这种情况需要严格符合法律规定，并确保员工的权益不受侵害。

3. 关于零申报的合法性：

   • 如果单位确实没有工资支出（如员工工资未达到个人所得税起征点，或单位处于停业状态等），进行零申报是合法的。但零申报必须基于真实、准确的数据，如果单位通过零申报来隐瞒实际收入或逃避税务义务，则可能构成违法。

法律建议：

• 确保合规申报：单位应严格按照法律规定，及时、准确地申报员工的工资收入，并代扣代缴个人所得税。这是单位作为纳税人的基本义务，也是维护员工权益的重要体现。
• 加强内部管理：单位应建立健全的财务管理制度，确保工资申报的准确性和合规性。同时，加强对财务人员的培训和教育，提高他们的税务合规意识和业务水平。
• 及时咨询与沟通：如果单位对工资申报的法律规定或操作流程存在疑问，应及时向税务机关或专业律师咨询，确保申报工作的顺利进行。

可能后果：

• 如果单位未进行工资申报或申报不实，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。
• 此外，单位未履行工资申报义务还可能影响员工的个人所得税记录和个人信用，对员工的未来生活和职业发展产生不利影响。

总之，单位是否需要进行工资申报以及申报的合法性取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。