单位不申报员工薪金，这一行为确实可能构成偷税漏税，但具体是否违法以及违法的性质，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 偷税漏税的定义与构成：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意隐瞒、少报或虚报应纳税额，以逃避纳税义务的行为。在员工薪金申报方面，如果单位故意不申报或低报员工薪金，从而减少应缴纳的个人所得税或企业所得税，这就构成了偷税漏税。

2. 单位不申报员工薪金的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须按照规定的期限和内容如实办理纳税申报。如果单位不申报员工薪金，税务机关将责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能包括未申报税款的一定比例或固定金额。
   • 如果单位的不申报行为被认定为偷税漏税，且情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税漏税数额较大或者有其他严重情节的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 单位不申报员工薪金可能涉及的其他法律问题：

   • 除了偷税漏税外，单位不申报员工薪金还可能涉及劳动法方面的问题。例如，如果单位未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 此外，如果单位的不申报行为导致员工无法享受应有的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），员工也有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，应严格遵守税收法律法规和劳动法律法规，如实申报员工薪金并按时足额缴纳税款和社保费用。这不仅是单位的法定义务，也是维护员工权益和单位声誉的重要举措。
   • 对于员工而言，如果发现单位存在不申报薪金或偷税漏税的行为，应及时向税务机关或劳动监察部门举报，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）以维护自己的合法权益。

总结来说，单位不申报员工薪金可能构成偷税漏税，并面临相应的法律后果。同时，这一行为还可能涉及劳动法方面的问题，损害员工的合法权益。因此，单位应严格遵守相关法律法规，如实申报并缴纳税款和社保费用；员工也应积极维护自己的权益，及时举报违法行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。