结论：工资未发放但个税却申报了，这种行为可能涉及违法，具体取决于实际情况和动机。

分析：

1. 从税务申报的角度：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报其应纳税所得额，并按照规定的期限缴纳税款。如果公司或个人在未实际支付工资的情况下，却申报了个人所得税，这可能构成虚假申报，违反了税收征管法的规定。
   • 虚假申报可能导致税务机关对纳税人进行税务调整、加收滞纳金、罚款等处罚，甚至可能涉及刑事责任，如逃税罪等。

2. 从劳动关系的角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位未发放工资，却申报了个税，这可能损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能存在的合法情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题暂时无法支付工资，但已经按照税法规定预扣了个人所得税，并计划在未来支付工资时一并补缴，这种情况下可能不构成违法。但用人单位必须及时与劳动者沟通，并确保最终能够支付工资和税款。
   • 另外，如果用人单位在申报个税时存在误解或错误，如将其他收入误报为工资收入，也可能导致未发放工资却申报了个税的情况。这种情况下，用人单位应及时更正申报，并承担相应的责任。

建议：

• 对于用人单位：应严格遵守税收征管法和劳动法的规定，按时足额支付工资，并如实申报个人所得税。如果因特殊原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，并制定合理的支付计划。
• 对于劳动者：如果发现用人单位未发放工资却申报了个税，应及时与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资并更正税务申报。如果用人单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议立即审查相关的工资支付和税务申报记录，确保所有操作都符合法律法规的规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。