员工工资不申报，可能会产生以下几方面的后果：

1. 对员工的影响：

   • 社保与公积金缴纳问题：工资申报是社保和公积金缴纳的基础。如果工资不申报或申报不实，可能导致员工的社保和公积金缴纳基数不准确，进而影响员工享受社保待遇（如医疗、养老、失业等）和公积金贷款等权益。
   • 个人所得税问题：工资是计算个人所得税的重要依据。不申报工资可能导致员工无法正确缴纳个人所得税，一旦税务部门查实，员工可能需要补缴税款、滞纳金，甚至面临罚款。
   • 劳动权益受损：工资申报也是劳动权益保障的一部分。不申报工资可能使员工在劳动争议中处于不利地位，如难以证明自己的实际工资水平，从而影响加班费、经济补偿等权益的争取。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，用人单位有义务如实申报员工的工资收入，并据此缴纳社保、公积金和代扣代缴个人所得税。不申报或申报不实，用人单位可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能涉及刑事责任（如逃税罪）。
   • 信誉受损：不申报工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的招聘、融资、合作等方面产生负面影响。
   • 劳动争议风险增加：不申报工资可能引发员工的不满和质疑，进而增加劳动争议的风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要投入更多的时间和精力来应对，甚至可能面临败诉的风险。

具体建议：

• 用人单位应如实申报员工工资：用人单位应严格按照相关法律法规的要求，如实申报员工的工资收入，并据此缴纳社保、公积金和代扣代缴个人所得税。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护员工权益和用人单位自身利益的重要举措。
• 员工应关注自己的工资申报情况：员工应定期查询自己的社保、公积金缴纳记录和个人所得税缴纳情况，确保用人单位如实申报了自己的工资收入。如果发现异常情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉举报。
• 双方应建立有效的沟通机制：用人单位和员工之间应建立有效的沟通机制，及时就工资申报、社保缴纳等问题进行沟通和协商。这有助于减少误解和纠纷的发生，维护双方的合法权益。

总结来说，员工工资不申报对员工和用人单位都可能产生严重的后果。因此，双方都应高度重视工资申报问题，确保如实申报、依法缴纳相关费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。