结论：工资表个人未签字而他人私自签字的行为，可能涉及违法，具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。
一、从劳动合同和工资支付的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资表的确认方式，比如要求员工本人签字确认，那么未经员工同意私自签字就违反了合同约定，可能构成违约行为。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当将工资支付给劳动者本人。工资表作为工资支付的凭证，应当真实反映劳动者的工资情况，并经劳动者确认。
- 如果工资表未经劳动者签字确认，而是由他人私自签字，这可能导致工资支付的真实性和合法性受到质疑。在发生劳动争议时，这种未经确认的工资表可能无法作为有效证据。
二、从伪造证据和欺诈的角度分析
伪造证据：
- 如果他人私自签字的行为被认定为伪造证据，那么根据《民事诉讼法》等相关法律规定，伪造证据是妨碍民事诉讼的违法行为，可能面临罚款、拘留等法律后果。
欺诈行为：
- 如果私自签字的行为是为了掩盖真实的工资支付情况，或者为了骗取劳动者的信任而进行的欺诈行为，那么这可能构成欺诈。根据《刑法》等相关法律规定，欺诈行为可能面临刑事处罚。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果发现工资表未经自己签字而被他人私自签字，应当及时向用人单位提出异议，并要求重新确认工资表。
- 如果用人单位拒绝重新确认或者无法达成一致意见，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动合同约定和工资支付规定，确保工资表的真实性和合法性。
- 如果需要劳动者签字确认工资表，应当采取合理的方式通知劳动者并确保其签字确认。
- 如果发现他人私自签字的行为，应当及时进行调查并采取相应的纠正措施。
总结：工资表个人未签字而他人私自签字的行为可能涉及违法，具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和合同约定，确保工资表的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。