单位拿出伪造本人签字的工资表是违法的。这一行为不仅违反了劳动法规，还可能触犯税法和刑法，下面我将从多个角度为您详细分析：
行政责任
违反《劳动保障监察条例》：
- 工资表是证明用人单位与劳动者之间工资支付情况的关键凭证。若单位伪造工资表，掩盖克扣、无故拖欠工资或支付低于最低工资标准等行为，劳动保障行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。这意味着，单位不仅需要补发工资，还可能面临额外的经济处罚。
违反《会计法》：
- 工资表作为会计凭证，其真实性至关重要。伪造工资表构成对会计凭证的伪造，县级以上人民政府财政部门可依法进行处罚，包括罚款、通报、吊销会计从业资格证书等。这些处罚措施旨在维护会计信息的真实性和准确性，保障经济活动的正常进行。
民事责任
损害劳动者权益：
- 伪造工资表可能导致劳动者工资计算错误、加班费未足额支付等问题。劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿因违法行为造成的经济损失。这包括但不限于工资差额、加班费、经济补偿金等。
劳动争议处理：
- 劳动者发现工资表被伪造后，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在争议处理过程中，伪造工资表的行为将使用人单位承担不利后果。例如，在劳动仲裁中，仲裁庭可能会根据伪造工资表的事实，裁决用人单位支付劳动者应得的工资和赔偿金。
刑事责任
若构成犯罪：
- 单位伪造工资表且情节严重，可能触犯刑法，如诈骗罪、逃税罪等。这些罪名都涉及严重的违法行为，需要承担相应的刑事责任。
具体罪名及处罚：
- 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚。如果单位通过伪造工资表骗取劳动者的财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
- 逃税罪：单位通过伪造工资表逃避缴纳税款，数额较大且占应纳税额一定比例的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等刑罚。逃税行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
综合建议
严格遵守法律法规：
- 单位应确保工资表的真实性和准确性，遵守劳动法规和税法规定。这是单位的基本义务，也是维护劳动者权益和市场秩序的重要保障。
劳动者权益保护：
- 劳动者应密切关注自己的工资收入情况，如发现单位存在伪造工资表等违法行为，应及时向相关部门举报以维护自身权益。同时，劳动者也可以保留相关证据，以便在劳动争议处理中维护自己的合法权益。
加强监管与执法：
- 相关政府部门应加强监管力度，对伪造工资表等违法行为进行严厉查处，确保法律的有效实施。这有助于维护市场的公平竞争环境，保障劳动者的合法权益。
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