伪造工资条是犯法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 工资条是员工与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。如果用人单位伪造工资条，可能构成对员工权益的侵害，如少发、漏发工资等。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照实际工资支付，并可能要求用人单位承担因伪造工资条而造成的损失赔偿责任。
   • 例如，如果员工发现工资条上的金额与实际收到的工资不符，且能证明是用人单位伪造了工资条，那么员工可以要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

2. 行政责任角度：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位有义务如实记录员工的工资支付情况，并向员工提供工资条。如果用人单位伪造工资条，可能违反了这些规定，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
   • 具体的处罚措施和幅度可能因地区和具体违法情节而有所不同。但无论如何，伪造工资条都是一种违法行为，用人单位应避免此类行为的发生。

3. 刑事责任角度：

   • 在某些极端情况下，如果伪造工资条的行为涉及到了诈骗、贪污等犯罪行为，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。例如，如果用人单位通过伪造工资条来骗取员工的财物或贪污公款，那么这种行为就可能构成犯罪。
   • 刑事责任的追究将依据具体的犯罪情节和法律规定进行，可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。

法律建议：

• 作为员工，如果你发现用人单位伪造了工资条，首先应与用人单位进行沟通，要求其提供真实的工资条并补足差额。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守相关劳动法律法规，如实记录员工的工资支付情况，并向员工提供真实的工资条。避免伪造工资条等违法行为的发生，以免承担不必要的法律责任。

总之，伪造工资条是一种违法行为，可能涉及民事、行政和刑事责任。无论是员工还是用人单位，都应遵守相关法律法规，维护自身的合法权益和劳动秩序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。