篡改工资表是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 工资表是记录员工工资支付情况的重要文件，它反映了员工与用人单位之间关于劳动报酬的约定和实际支付情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并制作工资支付记录表，保存备查。
   • 篡改工资表意味着用人单位可能试图掩盖真实的工资支付情况，这违反了劳动合同的约定和法律规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 从证据效力的角度：

   • 工资表作为用人单位支付工资的凭证，具有法律效力。在劳动争议中，工资表是证明劳动者工资收入、用人单位支付情况等关键事实的重要证据。
   • 如果工资表被篡改，其真实性将受到质疑，可能无法作为有效证据使用。这不仅会影响劳动争议的解决，还可能对用人单位的信誉和法律责任产生负面影响。

3. 从法律责任的角度：

   • 篡改工资表可能构成违法行为，如伪造证据、欺诈等。根据相关法律法规，用人单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位篡改工资表，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 作为劳动者，应妥善保管自己的工资条或其他工资支付记录，以便在需要时作为证据使用。
• 如果发现用人单位篡改工资表或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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