偷看工资表是否违法需视具体情况判断，一般情况下单纯偷看并不直接构成违法，但可能违反公司规定或侵犯他人隐私，情节严重时可能触犯刑法。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
是否违反公司规定：
- 工资表通常包含员工的薪资数额、奖金福利等个人敏感信息，属于公司的敏感商业资料。
- 若公司有明确规定工资表属于保密文件，禁止员工私自查看，员工在未经授权的情况下偷看，则违反公司规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、辞退等。
是否侵犯隐私权：
- 工资信息属于员工个人隐私的一部分，偷看工资表可能导致员工个人隐私泄露。
- 若造成员工损失，偷看者需承担相应的民事赔偿责任。
是否触犯刑法：
- 如果情节严重，如将偷看所得的工资表信息出售或提供给他人，给公司或员工造成重大损失，可能构成侵犯公民个人信息罪。
二、实际操作建议
遵守公司规定：
- 员工应严格遵守公司的保密规定，不私自窥探他人工资信息。
- 若对工资有疑问或想了解公司薪酬体系，应通过正规渠道向人力资源部门咨询。
保护个人隐私：
- 员工应增强隐私保护意识，不随意泄露自己的工资信息。
- 若发现他人偷看自己的工资表，应及时向公司反映并寻求帮助。
避免法律风险：
- 员工应避免将偷看所得的工资表信息用于不当目的，如散布、利用此类信息谋取私利。
- 若因偷看工资表而引发法律纠纷，应积极配合调查并承担相应的法律责任。
三、特殊情况说明
- 不小心看到工资表：
- 若员工是不小心看到工资表，且未出于不当目的散布、利用此类信息，通常无需承担严重的法定义务。
- 但为避免纷争，建议不要向他人透露所见信息。
总结来看，偷看工资表是否违法需根据具体情况判断。一般情况下，单纯偷看并不直接构成违法，但可能违反公司规定或侵犯他人隐私。员工应严格遵守公司规定和法律法规，保护个人隐私和公司商业秘密。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。