员工偷看老板文档里的工资单，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得私自查看或泄露公司机密信息，包括工资单等敏感文件，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工偷看工资单的行为就违反了公司的规章制度。
   • 后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从隐私权保护角度：

   • 工资单通常包含员工的个人隐私信息，如姓名、工资数额、银行账户等。如果员工未经允许偷看老板（或公司其他员工）的工资单，可能侵犯了对方的隐私权。
   • 后果：被侵犯隐私权的员工有权要求侵权员工停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果情节严重，还可能涉及刑事责任，但这种情况较为罕见，通常需要达到一定的严重程度，如非法获取、出售或提供公民个人信息等。

3. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要保护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。员工偷看工资单的行为，并不直接违反劳动法的规定。
   • 但需注意：如果员工因偷看工资单而泄露了公司机密或侵犯了他人隐私，导致公司或他人遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尊重他人的隐私权，不要私自查看或泄露公司机密信息。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也应采取必要的技术措施，如设置密码、加密文件等，防止敏感信息被泄露。

总结：员工偷看老板文档里的工资单，是否违法需根据具体情况判断。如果违反了公司规章制度或侵犯了他人隐私权，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，建议员工遵守相关规定，尊重他人隐私，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。