员工偷公司的帐目是违法的，可能涉及多种法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 帐目属于公司的财产或商业秘密，员工未经授权擅自获取或泄露，可能构成对公司财产权的侵犯或违反保密义务。公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括但不限于赔偿因帐目泄露导致的直接经济损失、商誉损失等。

2. 行政责任：

   • 如果员工的偷帐行为违反了公司的规章制度或内部管理规定，公司有权依据相关规定对员工进行行政处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处罚措施旨在维护公司的正常管理秩序和规章制度。

3. 刑事责任：

   • 在某些情况下，员工的偷帐行为可能构成犯罪。例如，如果员工通过偷帐手段非法获取公司财物，数额较大，可能构成盗窃罪；如果员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

具体法律后果分析：

• 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

• 侵犯商业秘密罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

建议：

• 员工角度：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自获取或泄露公司帐目等敏感信息。如有任何疑问或需要了解公司财务状况，应通过合法途径向公司相关部门咨询。

• 公司角度：公司应建立健全内部管理制度和保密机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和保密意识。同时，公司应定期对帐目等敏感信息进行审计和检查，及时发现并处理潜在的风险和问题。

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