员工盗窃公司金钱是犯法的，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于盗窃行为的方式和情节。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成的罪名

1. 职务侵占罪

   • 适用情形：如果员工利用职务上的便利（如主管、管理、经手单位财物的权力），将公司财物非法占为己有，且数额较大（通常指三万元以上），则构成职务侵占罪。例如，仓库管理员利用保管货物的职权，私自占有货物并变卖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 盗窃罪

   • 适用情形：如果员工并非利用职务之便，而是通过秘密窃取的方式获取公司财物，且数额较大（通常指一千元至三千元以上，具体标准由地区确定），则构成盗窃罪。例如，员工在公司无人时潜入财务室偷窃现金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、量刑时的综合考虑因素

法院在量刑时，除了考虑盗窃财物的价值和具体犯罪情节外，还会综合考虑以下因素：

• 犯罪嫌疑人的认罪态度：如果犯罪嫌疑人能够如实供述自己的罪行，积极配合调查，可能获得从轻处罚。
• 是否有自首、立功情节：自首和立功是法定的从轻或减轻处罚情节，如果犯罪嫌疑人具备这些情节，可能获得更轻的刑罚。
• 是否退赃退赔：如果犯罪嫌疑人能够积极退赃退赔，减少公司的损失，也可能获得从轻处罚。

三、特殊情况说明

• 如果员工盗窃的财物价值较小，未达到当地的盗窃罪起刑点，可能仅面临行政处罚和民事赔偿责任，而非刑事处罚。然而，这并不意味着行为的无害性，任何形式的偷盗都是不被允许的，且会对个人职业生涯和社会声誉造成严重影响。

四、法律建议

• 及时报案：一旦发现员工涉嫌盗窃公司财物，应立即向公安机关报案，以便及时调查取证。
• 证据收集：公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据材料，如监控录像、财务记录等。
• 法律咨询：在处理此类案件时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，确保合法权益得到充分保护，并依法追究犯罪者的法律责任。

综上所述，员工盗窃公司金钱是犯法的，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。具体罪名和量刑需根据案件的具体情况进行判断。公司应及时采取措施保护自身权益，并配合司法机关依法处理相关案件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。