员工偷走公司资料可能构成违法，具体取决于资料的性质、偷走行为的目的与后果，以及公司规章制度和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
侵犯商业秘密
- 定义与法律后果：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若员工偷走的资料属于公司商业秘密，且未经许可私自拷贝或带走，给公司造成重大损失（如损失数额达到法定标准），则可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，员工可能面临三年以下有期徒刑、罚金等刑事处罚。同时，公司也有权通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。
违反公司规章制度
- 规定与法律后果：如果公司与员工签订的劳动合同、保密协议或公司规章制度中明确规定员工不得私自拷贝或带走公司资料，那么员工的此类行为将构成违约。公司有权依据合同约定或规章制度要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为给公司造成的损失。在某些情况下，用人单位甚至可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。
涉嫌盗窃罪
- 构成要件与法律后果：若所偷走的资料本身具有较高经济价值，且员工以非法占有为目的秘密窃取，符合盗窃罪的构成要件。根据《刑法》的相关规定，员工可能面临刑事处罚，具体根据盗窃数额和情节严重程度而定。
二、不违法情况
未涉及商业秘密且符合公司规定
- 如果员工偷走的资料是普通资料，不涉及公司的商业秘密，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么这种行为一般不构成违法。但需注意，即使在这种情况下，员工也应遵守公司的相关规定和保密义务，不得随意泄露或传播公司资料。
基于工作需要且符合正常流程
- 如果员工带走资料是基于工作需要，且符合公司规定的正常流程和权限范围（如为了完成工作任务在公司允许的情况下进行资料备份或携带外出等），那么这种情况也不构成违法。但员工应确保资料的安全，防止泄露或丢失。
三、法律建议
对于员工：
- 在带走公司资料前，应仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果因工作需要必须带走资料，应事先获得公司的明确许可，并遵守公司的保密规定。
对于公司：
- 应加强内部管理，明确员工对资料的使用权限和责任。
- 制定完善的保密制度和规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
- 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。
若您遇到员工偷走公司资料的情况，建议首先收集相关证据，如监控录像、员工行为记录等，然后咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和解决方案。