关于公司员工说你偷她客户资料是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要从多个角度进行分析：
从指控的真实性角度：
- 如果员工确实有证据证明你偷取了她的客户资料，并且这一行为未经她同意，也未经公司合法授权，那么这一行为可能构成侵犯商业秘密或侵犯他人隐私的违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。客户资料，如果包含客户的个人信息或商业秘密，就属于隐私或商业秘密的范畴。
- 然而，如果员工只是无端指责，没有提供任何证据，或者你实际上并未进行偷取行为，那么这一指控就是不成立的，你无需承担法律责任。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工之间偷取客户资料，并且你违反了这一规定，那么即使这一行为不构成法律上的违法，你也可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 反之，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中并未明确禁止此类行为，那么公司可能无法直接对你进行纪律处分。但请注意，这并不意味着你的行为就是合法的或被允许的。
从法律后果的角度：
- 如果偷取客户资料的行为被证实，并且构成了侵犯商业秘密或侵犯他人隐私的违法行为，你可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。民事赔偿可能包括赔偿对方因你的行为而遭受的损失；行政处罚可能由相关监管部门作出，如罚款、没收违法所得等；刑事责任则可能涉及盗窃罪、侵犯商业秘密罪等罪名。
- 即使不构成法律上的违法，你的行为也可能对你的职业声誉和职业生涯造成严重影响。在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质，一旦失去他人的信任，将很难再建立起良好的职业形象。
建议：
- 如果你被无端指责偷取客户资料，首先保持冷静，不要与指责者发生冲突。然后，尝试与指责者沟通，了解她为何会有这样的指控，并寻求证据来证明自己的清白。
- 如果公司介入调查，积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和信息。同时，也可以向公司说明自己的立场和情况，争取公司的理解和支持。
- 如果你确实没有偷取客户资料，但担心这一指控会对自己的职业生涯造成影响，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析情况、制定策略，并保护你的合法权益。
最后，无论情况如何，都请保持诚信和职业道德，遵守公司的规章制度和法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。