不小心泄露公司工资单是否违法，需分情况讨论：
若工资单内容不涉及公司商业秘密或他人隐私，且未造成实际损害：
- 一般情况下，单纯的不小心泄露工资单，并不直接构成违法行为。因为工资单本身，在多数情况下，并不属于公司的核心商业秘密，也不直接涉及他人的隐私权（除非工资单中包含了其他员工的敏感信息）。
- 但是，如果公司有明确的规章制度禁止员工泄露工资单，且该规章制度经过了合法的民主程序制定并公示，那么员工违反该规定可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款甚至解雇等。
若工资单内容涉及公司商业秘密或他人隐私，且造成了实际损害：
- 如果工资单中包含了公司的薪酬结构、薪酬标准等敏感信息，这些信息可能构成公司的商业秘密。根据《反不正当竞争法》的相关规定，泄露商业秘密是违法的，可能面临法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果工资单中包含了其他员工的个人信息，如姓名、身份证号、银行账号等，这些信息属于个人隐私。根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，泄露他人隐私是违法的，可能侵犯他人的隐私权，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，如果泄露行为造成了公司或他人的实际损害，如经济损失、名誉损害等，泄露者还可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，特别是关于保密方面的规定。如果不确定某些信息是否可以泄露，最好先咨询公司相关部门或上级领导。
- 如果不小心泄露了工资单，且担心可能构成违法或违反公司规定，建议立即采取措施减少损害，如向公司报告、删除泄露的信息等。
- 如果公司因此对你进行了不合理的处分或要求你承担法律责任，你可以咨询专业律师（即我，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），了解你的权利和义务，并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果泄露行为不构成违法或违反公司规定，你可能只会受到公司的内部纪律处分。
- 如果泄露行为构成违法或违反公司规定，并造成了实际损害，你可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
总之，不小心泄露公司工资单是否违法，取决于工资单的内容、公司的规章制度以及泄露行为是否造成了实际损害。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。