员工泄露公司工资表，一般不会直接构成犯法，但有可能需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

1. 若涉及商业秘密或保密义务：

   • 如果公司将工资信息明确列为商业秘密，并通过保密协议等方式要求员工保密，那么员工泄露工资表就可能违反《反不正当竞争法》或《劳动合同法》中关于保守商业秘密和保密义务的规定。
   • 在这种情况下，泄露行为可能导致公司竞争优势受损，员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失，甚至可能面临行政罚款或刑事责任（在极端情况下）。

2. 若侵犯个人隐私权：

   • 工资属于个人私密信息，受《民法典》保护。如果员工未经他人同意就披露其薪资数据，可能构成对他人隐私权的侵害。
   • 被侵权的同事可以要求泄露者停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。

3. 若违反公司内部规章制度：

   • 多数企业会通过员工手册等文件禁止泄露薪酬信息。如果员工明知故犯，可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同的法律后果。

4. 例外情形：

   • 在某些情况下，如劳动监察部门调查欠薪时，员工配合提供工资表不构成违法。
   • 工会代表在工资谈判中展示薪酬结构也属于合法履职。

综上所述，员工泄露公司工资表虽然不一定会直接犯法，但可能引发一系列法律责任。因此，建议员工严格遵守公司的保密规定和法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。