泄露自己工资是否算泄密，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若存在保密协议或公司制度明确规定
保密协议约定：如果劳动合同或保密协议中明确将“薪资信息”列为保密范围，那么泄露自己的工资就可能构成违反保密协议。例如，协议中可能规定“员工不得向第三方透露个人或他人薪资”，此类条款具有法律约束力，一旦违反，企业有权依据协议追究你的责任。
公司制度要求：即使没有明确的保密协议，如果公司通过规章制度要求员工不得公开薪资，那么泄露行为也可能被视为违反公司制度。在这种情况下，公司可能会根据内部规定对你进行处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
二、薪资信息的法律性质
企业自主管理权：根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权自主确定工资分配方式和水平。薪资结构属于企业经营自主权范畴，企业可以通过保密制度来维护其管理秩序。但这并不意味着薪资信息本身就属于法律上的保密信息。
非法定保密事项：与商业秘密不同，单纯薪资数额本身不属于《反不正当竞争法》保护的法定秘密。然而，如果泄露行为导致企业利益受损（如引发集体谈判僵局、影响企业薪酬体系稳定性等），企业仍可能追究你的责任，尽管这种责任可能不是基于保密义务，而是基于其他法律关系（如侵权责任）。
三、法律责任分析
民事责任：如果泄露行为违反了保密协议或公司制度，并且给企业造成了损失，企业可以依据《民法典》第五百七十七条主张赔偿。赔偿范围可能包括企业因泄露行为而遭受的直接损失和间接损失。
行政/刑事责任：在极端情况下，如果泄露行为涉及非法获取计算机信息系统数据（如黑客攻击薪酬系统），则可能触犯《刑法》第二百八十五条，面临刑事责任的追究。不过，这种情况较为罕见，且通常与个人泄露自己工资的行为无直接关联。
四、例外情形
法定披露义务：在劳动仲裁、税务稽查等法定程序中，员工依法提供薪资证明不构成违约或泄密。这是法律赋予员工的权利，也是履行法定义务的需要。
集体协商场景：工会代表为争取合理薪酬，在合法程序内披露薪资统计数据，受《劳动合同法》保护。这种情况下，泄露薪资信息是为了维护员工的合法权益，不属于泄密行为。
五、实操建议
仔细阅读协议和制度：在签署劳动合同或保密协议前，务必仔细阅读相关条款，特别是关于薪资保密的部分。确保自己了解并同意其中的内容，避免因模糊认知而触发违约责任。
谨慎处理薪资信息：即使没有明确的保密协议或公司制度要求，也应谨慎处理自己的薪资信息。避免在公开场合或无关人员面前谈论薪资话题，以免给自己带来不必要的麻烦。
咨询专业意见：如果你对薪资保密问题存在疑问或担忧，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规为你提供专业的法律意见和建议。