在单位内部查询员工个人工资信息，一般情况下属于泄密，可能侵犯员工隐私。下面我详细解释一下：

1. 职工工资属于个人隐私：

   • 从法律层面讲，工资信息关乎个人经济收入等敏感内容，通常被视为个人隐私的一部分。
   • 企业理应尊重职工隐私，未经职工明确同意，不得随意公开或查询其工资等相关信息。

2. 特定情形下的披露：

   • 在某些特定情形下，如税务申报、劳动纠纷处理等，相关部门或机构可能有权知晓职工工资情况。
   • 但这些情形都有明确的法律规定与程序要求，不能随意进行。

3. 单位内部查询的风险：

   • 如果单位内部人员未经授权擅自查询其他员工的工资信息，这种行为很可能构成对隐私的侵犯。
   • 即使出于管理需要，也应当遵循严格的程序和权限控制，确保信息的保密性。

4. 法律建议：

   • 企业应加强对职工隐私的保护，制定严格的保密制度，防止内部人员不当获取与传播工资等敏感信息。
   • 员工如发现自己的工资信息被泄露，有权向企业反映并要求处理，必要时可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位内部查询员工个人工资信息应谨慎对待，确保符合法律法规和隐私保护的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。