将同事的工资情况告知其他同事，是否构成泄密，这主要取决于具体情况和公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工泄露同事的工资信息，并且该规章制度已经通过合法程序（如员工大会、职工代表大会等）讨论通过，且员工已经知晓并同意遵守，那么将同事的工资情况告知其他同事，就可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对违规员工进行处罚。
劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得泄露同事的工资信息，那么员工违反这一约定，将同事的工资情况告知其他同事，就可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。
法律法规角度：
- 在一般情况下，单纯的将同事工资情况告知其他同事，并不直接违反国家的法律法规。但是，如果这种行为导致了严重的后果，比如引发了同事之间的纠纷、影响了公司的正常运营秩序等，那么可能涉及到侵犯他人隐私权、扰乱公司秩序等法律问题，需要承担相应的法律责任。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体证据来支持。
实际操作建议：
- 在日常工作中，建议员工遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要随意泄露同事的工资信息。如果确实需要讨论工资问题，可以选择在合适的场合（如与人力资源部门沟通时）进行，并确保不泄露他人的具体工资数额。
- 如果员工发现自己的工资信息被泄露，或者因为他人泄露工资信息而受到了不公正的待遇，可以向公司的人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，将同事的工资情况告知其他同事是否构成泄密，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及法律法规等多个因素。为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在日常工作中保持谨慎和尊重他人的隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。