薪资只说了大概范围，通常不算泄密。不过，是否构成泄密，还需要结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 泄密的定义与构成要件：

   • 泄密通常指的是未经授权，将涉及商业秘密、个人隐私或其他敏感信息泄露给不应知晓该信息的人。
   • 构成泄密一般需要满足几个要件：存在保密信息、信息被泄露、泄露行为未经授权、泄露行为造成了损害或潜在损害。

2. 薪资信息的性质：

   • 薪资信息对于个人而言，属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
   • 然而，在招聘、谈判或工作交流等场合，薪资范围有时会被提及，这通常是为了双方更好地了解彼此的期望和底线。

3. 说薪资大概范围是否构成泄密：

   • 如果薪资范围是在公开或半公开的场合（如招聘广告、面试过程中）提及，且没有涉及具体个人的薪资细节，那么一般不构成泄密。
   • 如果薪资范围是在非公开场合，且被泄露给了不应知晓该信息的人（如竞争对手、未经授权的第三方），且该信息被用于不正当目的，那么可能构成泄密。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果泄露薪资信息构成泄密，泄露者可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 为了防范泄密风险，建议个人和企业在处理薪资信息时保持谨慎，避免在非必要场合透露具体薪资细节，同时加强内部保密管理，签订保密协议等。

5. 实际案例与判断标准：

   • 在实际案例中，判断是否构成泄密通常需要考虑多个因素，如信息的敏感性、泄露的场合、泄露的对象、泄露的后果等。
   • 如果薪资范围只是大致的、非具体的，且没有造成实际损害或潜在损害，那么一般很难被认定为泄密。

总结与建议：

• 薪资只说大概范围，在大多数情况下，并不构成泄密。但为了避免不必要的风险和纠纷，建议个人和企业在处理薪资信息时保持谨慎和保密意识。
• 如果您对薪资信息的保密性有特别要求，或者担心可能存在的泄密风险，可以咨询专业律师，了解具体的法律建议和风险防范措施。

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