结论概述：

1. 一般情况下，仅透露工资范围而不透露具体数额，并不直接构成对薪酬保密协议的违反，但需结合协议具体内容判断。
2. 若协议中有明确限制透露工资范围的条款，则透露范围可能构成违约，需承担相应责任。

详细分析：

1. 薪酬保密协议的基本性质：

   • 薪酬保密协议是雇主与雇员之间就薪酬信息保密达成的一种协议，其目的在于保护雇主的商业秘密和雇员的隐私，同时维护公司内部的薪酬公平性和稳定性。
   • 协议的具体内容可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同，但通常都会明确禁止雇员向第三方透露其具体薪酬数额。

2. 透露工资范围是否构成违约：

   • 一般情况：如果薪酬保密协议中仅禁止透露具体薪酬数额，而未明确禁止透露薪酬范围，那么雇员透露工资范围（如“我的工资在XX至XX元之间”）通常不构成违约。因为范围是一个相对模糊的概念，不直接暴露具体数额，可能不违反协议的核心目的。
   • 特殊情况：如果协议中有明确条款禁止透露任何与薪酬相关的信息，包括范围、平均值、比较等，那么雇员透露工资范围就可能构成违约。此时，雇员需承担协议约定的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果雇员违反薪酬保密协议，雇主有权根据协议约定追究其法律责任。这可能包括要求雇员停止违约行为、赔偿因违约造成的损失、支付违约金等。在严重情况下，雇主甚至可能解除与雇员的劳动合同。
   • 建议：在签署薪酬保密协议前，雇员应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如果对协议有任何疑问或不确定之处，应及时向雇主或法律专业人士咨询。在签署后，雇员应严格遵守协议约定，避免透露任何可能违反协议的信息。如果确实需要透露薪酬信息（如为了申请贷款、租房等），应事先征得雇主的同意或按照协议约定的程序进行。

进一步思考：

• 雇员在签署薪酬保密协议时，应特别注意协议中的“保密信息”定义和范围。如果协议对保密信息的定义过于宽泛或模糊，雇员可以要求雇主进行明确或修改。
• 在实际工作中，雇员应时刻保持警惕，避免在无意中透露薪酬信息。例如，在与同事聊天时避免讨论薪酬话题、不在社交媒体上发布与薪酬相关的信息等。
• 如果雇员认为薪酬保密协议中的某些条款不公平或不合理，可以在签署前与雇主进行协商或寻求法律专业人士的帮助。