结论：签了工资保密协议后对外说了工资，是否会触犯法律，这主要取决于保密协议的具体内容以及泄露工资信息的具体情况。一般来说，如果违反了保密协议中的明确约定，可能会面临一定的法律责任，但具体责任需根据协议条款和实际情况来判断。
分析说明：
保密协议的法律效力：
- 工资保密协议是雇主与雇员之间就工资信息保密达成的一种约定，具有法律约束力。如果协议内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。
违反保密协议的可能后果：
- 民事责任：如果雇员违反了保密协议，泄露了工资信息，雇主有权要求雇员承担违约责任，如赔偿因泄露信息给雇主造成的损失。
- 行政责任或刑事责任：在一般情况下，单纯的泄露工资信息并不直接构成行政违法或刑事犯罪。但是，如果泄露的信息涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且情节严重，那么可能触犯相关法律法规，面临行政处罚或刑事责任。不过，就工资信息而言，通常不属于国家秘密或商业秘密，除非在特定情境下（如涉及公司高级管理人员的薪酬结构等可能影响公司商业利益的敏感信息）。
保密协议的具体内容：
- 保密协议中通常会明确约定保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。如果雇员泄露的工资信息属于协议中明确约定的保密信息范围，且违反了保密义务，那么雇员就可能面临法律责任。
实际情况的考量：
- 除了保密协议的具体内容外，还需要考虑泄露工资信息的具体情况，如泄露的对象、方式、目的以及造成的后果等。这些因素都可能影响对雇员法律责任的判断。
法律建议：
- 遵守保密协议：作为雇员，应当严格遵守与雇主签订的保密协议，不泄露任何保密信息，包括工资信息。
- 了解协议内容：在签订保密协议前，应当仔细阅读协议条款，了解自己的保密义务和违约责任。
- 寻求法律帮助：如果对保密协议的内容有疑问或担心自己可能违反协议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
特殊场景提醒：
- 如果工资信息被泄露给竞争对手或用于不正当竞争目的，且给雇主造成了重大损失，那么雇主可能会采取更严厉的法律措施来维护自己的权益。
- 在某些特定行业或职位中，工资信息可能被视为敏感信息或商业秘密的一部分，此时泄露工资信息可能面临更严重的法律后果。
如有任何关于工资保密协议或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。