保密协议中禁止与同事讨论工资条款可能触犯法律规定，该条款可能无效。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利，同时也有权了解自己的工资构成及水平。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一规定隐含了劳动者有权知晓自己劳动报酬的含义。

2. 保密协议条款的合法性分析：

   • 保密协议通常用于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，但工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，并不属于商业秘密或技术秘密的范畴。
   • 因此，保密协议中禁止劳动者与同事讨论工资的条款，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，特别是知情权和同工同酬权。

3. 条款无效的法律后果：

   • 如果保密协议中的该条款被认定为无效，那么用人单位不能以此为依据对劳动者进行处罚或解除劳动关系。
   • 劳动者有权继续与同事讨论工资情况，且不会因此承担任何法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 对于已经签订包含此类条款的保密协议的劳动者，建议与用人单位沟通，要求修改或删除该不合法条款。
   • 如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 在未来的劳动合同或保密协议签订过程中，劳动者应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益不受侵犯。

综上所述，保密协议中禁止与同事讨论工资的条款可能触犯法律规定，该条款可能无效。劳动者有权了解自己的工资情况，并与同事进行讨论。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。