如果违反保密协议，将工资情况对外泄露，可能会面临以下法律后果和应对措施：

1. 违约责任：

   • 核心要点：保密协议通常属于劳动合同的一部分或作为独立的协议存在，它明确了员工对特定信息（如工资）的保密义务。一旦违反，员工可能需承担违约责任。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因泄露工资信息给公司带来损失，员工可能需要赔偿。
   • 具体情形：赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。如果协议中有约定违约金，员工也可能需要支付约定的违约金。

2. 公司内部处理：

   • 核心要点：除了法律责任外，公司还可能根据内部规章制度对泄露工资信息的员工进行处理。
   • 法律解释：公司规章制度是公司内部管理的依据，只要不违反法律法规，员工应当遵守。如果规章制度中明确规定了泄露工资信息的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等，公司有权依据这些规定对员工进行处理。
   • 具体情形：处理措施的严重程度通常取决于泄露信息的性质、后果以及员工的过错程度。例如，如果泄露信息导致公司内部矛盾激化或影响公司声誉，公司可能会采取更严厉的处理措施。

3. 应对措施与建议：

   • 立即停止泄露：如果发现自己已经泄露了工资信息，应立即停止进一步泄露，并尽可能采取措施减少损失。
   • 与公司沟通：主动与公司沟通，说明情况，表达歉意，并承诺不再发生类似行为。如果公司提出合理的赔偿要求或处理措施，应积极配合。
   • 寻求法律帮助：如果认为公司的处理措施不合理或赔偿要求过高，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

额外提醒：

• 保密协议是保护公司商业秘密和敏感信息的重要手段，员工应当认真对待并严格遵守。
• 在签订保密协议前，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的保密义务和可能面临的法律责任。
• 如果对保密协议中的条款有疑问或不明白的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。

总结：违反保密协议泄露工资信息可能面临违约责任和公司内部处理。员工应严格遵守保密协议，一旦泄露应立即停止并采取措施减少损失，同时与公司沟通并寻求法律帮助（如有需要）。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。