签了保密协议后，若协议中明确将薪资列为保密内容，则找工作时透露自己的工资属于违反保密协议的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是双方自愿签订的一种合同，其中明确规定了需要保密的信息范围、保密期限以及违反保密义务的法律责任。
   • 若保密协议中明确将薪资列为保密信息，劳动者在协议有效期内需严格遵守保密义务，不得向他人透露。

2. 透露薪资的法律后果：

   • 若劳动者违反保密协议，透露了薪资信息，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 法律责任可能包括支付违约金、赔偿单位因此遭受的损失，以及可能面临的纪律处分（如警告、降职等）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若保密协议中未明确将薪资列为保密内容，或者劳动者有合理理由认为透露薪资是为了维护自身合法权益（如讨论加班费问题），则可能不构成违约。
   • 但即便如此，从职业道德和行业习惯考虑，也不提倡随意宣扬薪资信息。

4. 建议与单位沟通：

   • 若劳动者对保密协议中的薪资保密条款存在疑问，或认为该条款显失公平、违反法律法规强制性规定，建议与单位进行沟通协商，明确薪资信息是否在保密范围内。
   • 若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如陈俊如律师，擅长劳动纠纷等领域），以维护自身合法权益。

综上所述，签了保密协议后，若协议中明确将薪资列为保密内容，则找工作时透露自己的工资属于违反保密协议的行为。劳动者应严格遵守保密义务，避免因此承担不必要的法律责任。若对保密协议存在疑问或争议，建议与单位沟通或寻求法律援助。