签了保密协议后透露自己工资，确实可能会面临赔钱等法律责任，但具体后果需视协议条款及实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任层面
违约责任：
- 保密协议一旦签署，即具有法律效力。若协议中明确将工资信息列为保密内容，而您却泄露了这一信息，那么您的行为就构成了违约。
- 根据保密协议的条款，公司有权要求您承担违约责任，这通常包括支付违约金以及赔偿因泄密给公司造成的实际损失。损失赔偿的范围可能相当广泛，涉及公司内部管理成本的增加、员工工作效率的降低等多个方面。
赔偿范围：
- 赔偿的具体数额将取决于保密协议中的约定以及公司因泄密而遭受的实际损失。如果协议中规定了明确的违约金数额，那么您可能需要按照该数额进行赔偿。
- 如果公司因泄密而遭受了额外的经济损失，如客户流失、商业机会丧失等，您也可能需要对此进行赔偿。
二、公司内部纪律处分层面
- 除了法律责任外，公司还可能对违反保密规定的员工进行内部纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
- 公司内部纪律处分的具体形式和严重程度将取决于公司的规章制度以及泄密行为的严重程度。
三、应对措施与建议
立即采取补救措施：
- 一旦发现泄密，应迅速行动，通知接收信息的人并要求其停止传播、删除或返还相关信息。
- 如果信息已在网络上或其他公开渠道泄露，应立即联系相关平台或机构请求删除或屏蔽。
仔细研究保密协议：
- 详细阅读保密协议，特别是关于违约责任、保密范围和保密期限的条款。
- 了解自己的法律责任和潜在风险，以便采取针对性的应对措施。
主动与公司沟通协商：
- 及时向公司的人力资源部门或上级领导报告泄密情况，坦诚说明原因并表示愿意配合公司采取措施减少影响。
- 表达积极改正错误的态度，提出具体的补救方案，如向受影响的同事道歉、协助公司进行内部安抚等。
加强保密意识：
- 从此次事件中吸取教训，加强对保密协议和隐私保护的认识。
- 在未来的工作中更加谨慎地处理敏感信息，确保严格遵守保密协议的规定。
总结与建议：签了保密协议后透露自己工资是一个严重的问题，可能带来法律责任和公司内部纪律处分。但通过立即采取补救措施、仔细研究保密协议、主动与公司沟通协商以及加强保密意识，您可以最大限度地减少泄密带来的负面影响。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。