签了保密协议离职时，公司是否需要补偿，主要取决于保密协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、保密协议仅约定保密义务，未涉及竞业限制
法律分析：
- 如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为保密是基于劳动者对原单位商业秘密等负有法定的默示保密义务，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任。
实际案例：
- 例如，某员工与公司签订了保密协议，但协议中仅规定了员工需保守公司的商业秘密，未提及竞业限制。员工离职后，公司无需支付额外补偿，员工仍需遵守保密义务。
二、保密协议中包含竞业限制条款
法律分析：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
经济补偿标准：
- 如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若该结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
实际案例：
- 例如，某员工与公司签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，约定员工离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的工作，公司每月支付员工经济补偿为离职前十二个月平均工资的30%。员工离职后，公司需按约定支付经济补偿。
三、公司未支付经济补偿的法律后果
- 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。
四、建议与总结
建议：
- 在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
- 如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以向我咨询法律专业意见，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
- 签了保密协议离职时，公司是否需要补偿并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。