关于签保密协议离职后补偿多少钱的问题，这主要取决于保密协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，以下是详细分析：
保密协议仅约定保密义务，未涉及竞业限制
- 情况说明：如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为保密是基于劳动者对原单位商业秘密等负有法定的默示保密义务，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保密义务是劳动者的法定义务，不因离职而免除，且未规定在此情况下公司需支付额外费用。
保密协议中包含竞业限制条款
- 情况说明：若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
- 补偿标准：
- 法定最低标准：如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 双方协商标准：补偿金数额也可以由双方协商确定，但应确保合理公平，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。商业实践中，补偿金数额常与员工离职前一年工资收入的一定比例挂钩，如10%-50%不等，具体根据岗位重要性及保密信息的核心价值来确定。
- 计算公式（以法定最低标准为例）：
- 假设劳动者离职前12个月平均工资为X元，则每月经济补偿至少为\(X \times 30\%\)（若此数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
未支付补偿金的法律后果
- 情况说明：若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。
- 法律依据：根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
建议与总结：
- 签署前仔细阅读：劳动者在签署保密协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
- 协商确定补偿：如果保密协议中包含竞业限制条款，建议劳动者与公司协商确定合理的经济补偿标准，并明确写入协议中。
- 法律途径维权：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以咨询法律专业人士（即向我咨询）并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签保密协议离职后公司是否需要支付费用以及支付多少，并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。