关于您提出的“辞职签保密协议补偿怎么算”的问题，这是一个涉及法律条款、双方协商以及多种实际因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律基础与原则

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款及相应的经济补偿。这意味着，如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么用人单位在解除或终止劳动合同后，是需要按月给予劳动者经济补偿的。

二、补偿金计算方式及常见标准

1. 一般性保密义务：

   • 如果保密协议仅规定了员工对在职期间知悉的商业秘密负有保密责任，而没有涉及竞业限制，那么这通常是基于劳动关系的附随义务，用人单位通常无需支付额外费用。

2. 涉及竞业限制条款：

   • 若保密协议中明确包含了竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
   • 补偿标准方面，一般不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。这是法律规定的最低标准，实际补偿金额可能会根据双方协商和具体情况有所提高。

3. 商业实践中的常见约定：

   • 在商业实践中，补偿金数额常常与员工离职前一年工资收入的一定比例挂钩，如10%-50%不等。具体比例会根据岗位的重要性、保密信息的核心价值以及双方协商的结果来确定。
   • 对于普通岗位和非核心保密信息，可能约定为较低比例；而对于核心技术、重大商业机密等关键岗位，补偿金比例则会相应提高。

三、影响补偿金数额的其他因素

除了上述提到的因素外，还有一些其他因素也会影响补偿金的数额：

1. 员工工资收入水平：工资较高的员工，其掌握的信息可能更具价值，因此补偿金可能也会相对较高。
2. 商业秘密的重要性和价值：如果商业秘密对企业至关重要，那么为了保障企业秘密的安全及员工的保密积极性，补偿金数额会相应提高。
3. 保密期限的长短：保密期限越长，对员工离职后的限制时间越久，因此补偿金通常也会适当增加。
4. 行业惯例和市场水平：补偿金数额还会受到所在行业的惯例及市场水平的影响。在制定补偿方案时，可以参考同行业内的相似案例来确定。

四、实际操作建议

在确定保密协议离职补偿金数额时，我建议您与用人单位进行充分协商，综合考虑上述各种因素。同时，为了确保补偿金数额既符合法律法规的要求，又能体现双方利益的平衡，建议在保密协议中明确补偿金的具体计算方式、支付时间及支付方式等细节。这样可以避免后续产生不必要的纠纷，保障双方的合法权益。

综上所述，保密协议离职补偿金的数额是一个复杂而灵活的问题，需要根据具体情况进行综合考虑和确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。