结论前置：签了保密协议后主动离职，是否有补偿主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付意愿。以下分情况详细说明：

1. 保密协议中不包含竞业限制条款的情况

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保密协议主要约定的是劳动者对用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的保守义务。若协议中未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务，不因其离职而免除。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需因劳动者离职而支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用，这是其作为劳动者应尽的义务。

2. 保密协议中包含竞业限制条款的情况

   • 法律基础：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
   • 补偿标准与支付：
     • 补偿标准：竞业限制补偿金的标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，一般不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
     • 支付方式：补偿金应按月支付，确保劳动者在竞业限制期间得到应有的经济支持。若用人单位未按约定支付，劳动者有权选择不履行竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。

3. 未支付补偿金的法律后果

   • 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的金额，还可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位承担相应的违约责任。

4. 违反保密协议的法律责任

   • 无论保密协议中是否包含竞业限制条款，劳动者都应严格遵守保密义务。若违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或违反竞业限制条款，劳动者需按约定向用人单位支付违约金，并承担由此产生的法律责任。泄露商业秘密情节严重的，劳动者还可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

总结与建议：

• 保密协议离职后是否有补偿，核心在于协议中是否包含竞业限制条款及用人单位的支付意愿。
• 为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等。
• 劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。

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