针对您提出的“保密协议签了被辞退有赔偿吗”这一问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 保密协议中的竞业限制条款：

   • 若保密协议中包含了竞业限制条款，并且您在离职后严格遵守了该约定，那么用人单位需按照协议规定，在竞业限制期限内按月支付经济补偿给您。这一补偿与您是否被辞退无关，只要您履行了竞业限制义务，即可获得。

2. 用人单位辞退行为的合法性：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无合法依据辞退您，如不符合《劳动合同法》规定的解除情形，则属于违法解除。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 合法辞退但应支付补偿：在某些情况下，虽然用人单位的辞退行为合法，但由于您履行保密协议相关义务导致无法继续胜任工作而被辞退，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
   • 劳动者存在过错被合法辞退：若您因严重违反用人单位规章制度或泄露商业秘密等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
   • 协商一致解除且无补偿约定：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且未约定经济补偿，则您通常不能获得赔偿金。

3. 保密协议中的其他补偿条款：

   • 如果保密协议中明确规定了保密费用或补偿条款，无论您是否被辞退，用人单位均需按约定支付相关费用或补偿。

法律建议：

• 在面对被辞退的情况时，您应首先仔细审查用人单位辞退的理由及程序是否符合法律规定。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
• 在此过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、保密协议等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法辞退您且未支付赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 若您因违反保密协议或竞业限制条款而给用人单位造成损失，用人单位也有权向您追偿。

综上所述，保密协议签了被辞退是否有赔偿，需根据保密协议的具体内容、用人单位辞退行为的合法性以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。