签署保密协议离职后是否有经济赔偿，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付意愿。以下是对这一问题的详细分析：
一、保密协议与竞业限制条款的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定为保密协议及竞业限制条款的合法性提供了法律依据。
二、保密协议离职后补偿的具体情况
无竞业限制条款的情况：
- 若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务，离职后用人单位无需支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。
有竞业限制条款的情况：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
- 补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。一般来说，竞业限制补偿金的标准不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 补偿金应按月支付，确保劳动者在竞业限制期间得到应有的经济支持。
三、未支付补偿金的法律后果
- 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。
四、违反保密协议的法律责任
- 若劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或违反竞业限制条款，则需按约定向用人单位支付违约金，并承担由此产生的法律责任。
- 泄露商业秘密情节严重的，劳动者还可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
五、实际案例与建议
- 实际案例：例如，某科技公司与员工签订的保密协议仅要求保密客户信息，未提及补贴，离职后员工无权主张补贴。而某医药企业与高管签订保密协议，同时附加竞业限制条款并约定每月支付30%工资作为补偿，离职后高管可依法领取补贴。
- 建议：为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以确保双方权益得到充分保障。同时，劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。
总结来说，签署保密协议离职后是否有经济赔偿，关键在于协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付情况。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。