结论前置：离职后签订的保密协议，即使没有经济补偿，也通常是有效的。但具体是否需要补偿及补偿的数额，取决于协议的具体约定和法律法规的规定，尤其是当协议中包含竞业限制条款时。

详细分析：

1. 保密协议的合法性基础：

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和与知识产权相关事项所达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这确认了保密协议的合法性。

2. 一般保密义务与经济补偿：

   • 对于普通员工而言，保密义务是基于劳动关系而产生的法定义务，这种义务在离职后，基于诚信原则和基本职业道德，仍在合理范围内存在。因此，即使保密协议中未约定经济补偿，保密义务的条款通常仍然是合法有效的。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。

3. 竞业限制条款的特殊性：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中约定了竞业限制条款却未提及经济补偿，该条款并非当然无效，但劳动者有权依据法律规定主张经济补偿。
   • 具体而言，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于当地最低工资标准。

4. 协议的具体约定与劳动者的权利：

   • 如果保密协议中明确约定了劳动者在履行保密义务时应获得补偿，但用人单位未支付，劳动者可以依据协议要求补偿。
   • 若协议中未提及补偿事宜，仅规定了保密义务，劳动者通常无权直接要求补偿。然而，这并不影响保密义务的效力，劳动者仍需遵守。
   • 如果用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，从而不再受该条款的约束。

5. 实际损失与赔偿：

   • 如果劳动者因履行保密协议而遭受了实际损失（例如因保密要求导致在新工作中遭受经济损失），劳动者可以依法要求用人单位给予赔偿。这种赔偿与竞业限制经济补偿是不同的法律概念。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿和竞业限制的条款。如果协议中未约定经济补偿或补偿标准不明确，可以与用人单位进行协商，明确补偿的具体数额和支付方式。
• 如果离职后发现用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在签订保密协议时，应明确约定经济补偿的标准和支付方式，以避免潜在的纠纷和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。