结论前置：离职后没有任何补偿，保密协议本身仍然是有效的，但具体是否需要补偿及补偿的数额，取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及协议的具体约定。

详细分析：

1. 保密协议的合法性基础：

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和与知识产权相关事项所达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这确认了保密协议的合法性。

2. 一般保密义务与补偿：

   • 对于普通员工而言，即使离职保密协议中未约定补偿，保密义务的条款通常仍然是合法有效的。这是因为员工在职期间基于劳动关系对企业负有忠实义务，其中包括保守企业商业秘密的责任。这种保密义务在离职后，基于诚信原则和基本职业道德，仍在合理范围内存在。因此，即使没有补偿，劳动者也需履行保密义务。

3. 竞业限制条款与补偿：

   • 如果保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么根据法律规定，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
   • 若未约定经济补偿：劳动者在履行竞业限制义务的同时，有权依法主张经济补偿。具体而言，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若用人单位未支付补偿：劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。

4. 协议的具体约定与劳动者的权利：

   • 如果离职保密协议中明确约定了劳动者在履行保密义务时应获得补偿，但用人单位未支付，劳动者可以依据协议要求补偿。
   • 若协议中未提及补偿事宜，仅规定了保密义务，劳动者通常无权直接要求补偿。然而，这并不影响保密义务的效力，劳动者仍需遵守。

5. 实际损失与赔偿：

   • 如果劳动者因履行保密协议而遭受了实际损失（例如因保密要求导致在新工作中遭受经济损失），劳动者可以依法要求用人单位给予赔偿。这种赔偿与竞业限制经济补偿是不同的法律概念。

建议与总结：

• 对于劳动者：在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于竞业限制和经济补偿的条款。如果协议中未约定经济补偿或约定不明确，可以与用人单位协商补充约定或明确补偿标准。离职后，如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在签订保密协议时，应明确约定竞业限制和经济补偿的条款，确保协议内容合法、合理、公平。同时，应按时支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益和避免法律纠纷。

总之，离职后没有任何补偿并不影响保密协议本身的效力，但具体是否需要补偿及补偿的数额取决于协议的具体约定和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。