结论：员工签订的保密协议没有补偿，离职后保密协议在满足一定条件下仍然生效。劳动者对用人单位的商业秘密负有法定的保密义务，不以是否支付保密费为前提。不过，若保密协议中明确约定了保密费但未支付，劳动者有权通过协商、调解、仲裁等途径要求经济补偿。
详细分析：
保密协议的合法性基础：
- 保密协议是用人单位与劳动者之间就商业秘密、技术秘密等保密信息签订的一种约束性协议。其有效性首先基于协议内容的合法性，即协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得存在胁迫、欺诈劳动者签订的情形，也不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者的主要权利。
- 在您的情况下，即便保密协议中没有约定补偿金，只要协议内容合法，且双方签订时意思表示真实，该协议就具备法律效力。
保密义务的法定性：
- 劳动者对在工作过程中知悉的商业秘密、技术秘密等负有法定的保密义务。这一义务是基于诚实信用原则、职业道德以及劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的，不以是否支付保密费为前提。
- 因此，即使保密协议中没有约定补偿金，劳动者在离职后仍需遵守保密协议中的各项约定，不得泄露或使用原单位的商业秘密。
劳动者的权利救济途径：
- 若保密协议中明确约定了保密费但未支付，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付约定的保密费。
- 对于协议中未明确约定保密费但劳动者已履行保密义务的情况，虽然法律没有明确规定用人单位必须支付经济补偿，但司法实践中，法院或仲裁机构通常会酌情判定用人单位支付一定的补偿费用。补偿标准可能参考劳动者的工资水平、保密事项的重要程度、保密期限以及用人单位的实际损失等因素。
保密协议与竞业限制协议的区别：
- 需要注意的是，保密协议与竞业限制协议是不同的。竞业限制协议通常与经济补偿相关联，且限制了劳动者的就业选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。然而，这一规定并不适用于单纯的保密协议。
建议与行动：
- 审查保密协议：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的保密协议，了解协议中的具体条款和约定。
- 与用人单位协商：如果协议中明确约定了保密费但未支付，您可以尝试与用人单位协商解决此事。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对协议的有效性、自己的权利义务等方面存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。