入职时签订的保密协议，在离职后仍然是有效的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：该条款明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密协议作为劳动合同的一部分或补充协议，其法律效力贯穿整个劳动关系存续期间及终止后的一段时间内。
保密义务的持续性：保密义务并不因劳动关系的终止而自动解除。劳动者在离职后，仍需对其在职期间知悉的商业秘密承担保密责任，这是法律对商业秘密保护的基本要求。
二、保密协议的有效条件
双方自愿签订：保密协议必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。这是保密协议具有法律效力的前提。
内容合法合规：保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密范围应明确且合理，不得过度扩大至非职务接触的信息。
明确保密期限：虽然法律未明确规定保密期限的具体长度，但保密协议可以约定保密期限。该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，劳动者在离职后仍应承担保密义务，直至该商业秘密成为公开信息或失去保密价值。
三、离职后保密义务的具体表现
不得泄露商业秘密：劳动者在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方，包括竞争对手、合作伙伴或个人等。
不得使用商业秘密：劳动者在离职后，未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。这包括但不限于利用商业秘密开展同类业务、将商业秘密转让给第三方等行为。
配合原单位保密措施：劳动者在离职后，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。这是劳动者履行保密义务的具体体现。
四、实际建议
对于劳动者：在签订保密协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问或担忧，可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。在离职后，应严格遵守保密协议中的约定，不得泄露或使用原单位的商业秘密。
对于用人单位：在制定保密协议时，应遵循合法、合理、明确的原则，确保协议内容符合法律法规的规定且不侵犯劳动者的合法权益。同时，应定期对保密协议进行评估和更新，以适应企业发展和市场变化的需要。
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