离职保密协议不给补偿，在符合法律规定的条件下仍然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与保密协议的独立性
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这一条款确认了保密协议的合法性，但并未直接规定保密协议必须附带补偿金才有效。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条也强调了保密义务的持续性和不受劳动关系终止影响的原则，进一步支持了保密协议的独立性。
保密协议的独立性：
- 保密协议是独立于劳动合同的，其效力不依赖于是否支付补偿金。即使未约定经济补偿，只要保密协议的内容合法、明确，且双方自愿签订，该协议就具有法律效力。
保密义务的法定性与劳动者的权利
保密义务的法定性：
- 劳动者对在工作过程中知悉的商业秘密、技术秘密等负有法定的保密义务。这一义务是基于诚实信用原则、职业道德以及劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的，不以是否支付保密费为前提。
劳动者的权利救济途径：
- 若保密协议中明确约定了保密费但未支付，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 对于协议中未明确约定保密费但劳动者已履行保密义务的情况，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。司法实践中，法院或仲裁机构通常会酌情判定用人单位支付一定的补偿费用，补偿标准可能参考劳动者的工资水平、保密事项的重要程度等因素。
竞业限制条款的特殊性
- 如果保密协议中包含了竞业限制条款，且未约定经济补偿，那么情况会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果协议中约定了竞业限制条款却未提及经济补偿，该条款并非当然无效。但在此情况下，劳动者有权依据法律规定主张经济补偿。具体而言，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际案例与操作建议
实际案例：
- 在许多司法实践中，法院都支持了无补偿金保密协议的有效性。例如，有员工离职后违反保密协议泄露公司商业秘密，被法院判决承担违约责任。这些案例表明，即使没有补偿金，保密协议仍然具有约束力。
操作建议：
- 对于用人单位而言，为了增强保密协议的约束力和可执行性，可以考虑在协议中约定合理的补偿金或奖励机制。这不仅可以激励员工更好地履行保密义务，还可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。
- 对于劳动者而言，在签订保密协议前应仔细阅读协议内容，确保自己清楚了解保密义务的范围和后果。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
总结与建议：离职保密协议不给补偿，在符合法律规定的条件下仍然是有效的。劳动者应自觉履行保密义务，同时在遇到相关问题时也应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。