签了保密协议离职后，该协议在大多数情况下仍然是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的法律基础
保密协议的有效性主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体来说：
《劳动合同法》第二十三条：明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密协议是受到法律保护的，双方都有义务遵守。
《劳动合同法》第二十四条：进一步明确了竞业限制的人员范围、地域范围和期限，强调了在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。虽然此条主要针对竞业限制，但也间接说明了保密义务在离职后的持续有效性。
二、保密协议的有效条件
保密协议要有效，通常需要满足以下条件：
双方自愿签订：保密协议必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法合规：保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密期限的设置应合理，不得过长以限制劳动者的再就业权利。
明确保密信息范围：保密协议应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息等。这有助于双方明确各自的义务和责任。
约定保密期限：保密协议可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，根据诚实信用原则和商业道德，劳动者在离职后仍应承担保密义务，但这一义务通常不会无限期延续，而是受到合理期限的限制。
三、离职后保密义务的具体表现
离职后，劳动者应继续遵守保密协议中的约定，具体表现包括：
不得泄露商业秘密：劳动者不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方，包括竞争对手、合作伙伴或潜在客户等。
不得使用商业秘密：劳动者未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。这包括不得利用原单位的商业秘密开展同类业务或进行其他竞争活动。
配合原单位保密措施：劳动者应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。这有助于确保原单位的商业秘密不被泄露或滥用。
四、违反保密协议的法律后果
如果劳动者违反保密协议，公司有权通过法律途径追究其违约责任。具体来说：
赔偿损失：劳动者可能需要赔偿因违约行为给公司造成的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失可能包括因商业秘密泄露导致的销售额下降、客户流失等；间接损失则可能包括因商业秘密泄露导致的公司声誉受损、竞争优势丧失等。
支付违约金：如果保密协议中约定了违约金条款，劳动者还可能需要支付违约金。违约金的数额通常根据保密信息的价值、泄露的严重程度以及劳动者的过错程度等因素来确定。
面临法律制裁：在严重情况下，劳动者还可能面临法律制裁，如被追究刑事责任或受到行政处罚等。
五、特殊情况下的保密协议效力
虽然保密协议在离职后通常仍然有效，但也存在一些特殊情况可能导致其效力受到影响：
协议内容违法：如果保密协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制了劳动者的基本权利或违反了公序良俗等，那么该协议可能被认定为无效。
协议期限过长：如果保密协议约定的保密期限过长，超过了合理范围，那么超出部分的期限可能被认定为无效。这是因为过长的保密期限可能不合理地限制了劳动者的再就业权利。
公司未支付保密费用：在某些情况下，如果公司未按照协议约定支付保密费用（如保密津贴或竞业限制补偿金等），那么劳动者可能有权解除保密协议或拒绝继续履行保密义务。但这一情况并非绝对，具体还需根据协议约定和法律法规来判断。
总结与建议：
签了保密协议离职后，该协议在大多数情况下仍然是有效的。劳动者应继续遵守保密协议中的约定，保护用人单位的商业秘密等敏感信息。同时，公司在制定保密协议时也应确保其内容合法、明确，并合理安排保密期限和范围。如果双方就保密协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可根据协议的具体性质选择劳动仲裁或民事诉讼的途径解决。如果您有任何关于保密协议或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。