签了保密协议但是没有补偿，该协议在满足一定条件下通常是有效的。以下从多个角度为您详细分析：
一、保密协议的基本性质与效力
法定义务与协议效力：
- 保密义务是劳动者的一项法定义务，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，劳动者在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密等，应当承担保密责任。因此，即使保密协议中没有约定补偿，劳动者基于法律规定也负有保密义务。
- 保密协议作为明确双方保密权利义务的书面文件，只要满足协议的生效要件（如真实意思表示、不违反法律法规、主体具有民事行为能力），即视为有效。
协议的有效要件：
- 真实意思表示：保密协议应是双方自愿达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律法规：协议内容必须合法，不得涉及违法犯罪或侵犯他人合法权益。
- 协议主体具有民事行为能力：签署协议的双方应完全理解协议的内容和后果。
二、保密费与保密协议效力的关系
非必要条款：
- 保密费并非保密协议的必备条款，其支付与否不影响协议的法律效力。只要保密协议满足上述有效性条件，即使未约定保密费，协议仍然具有法律约束力。
竞业限制与补偿的特殊性：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，且用人单位对劳动者提出了竞业限制要求，则用人单位需按约定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。但需要注意的是，这并不影响保密条款的有效性。
三、实际案例分析
- 案例一：假设甲在乙公司担任技术研发工作，乙公司与甲签订了仅包含保密条款的协议，但未约定支付保密补偿。该保密协议依然有效，因为甲接触到了乙公司的商业秘密，基于法律规定本身就负有保密义务。
- 案例二：若丙公司与员工丁签订的协议中既包含保密条款又包含竞业限制条款，且未约定给予丁竞业限制补偿。丁离职后，丙公司也未支付任何补偿费用。此时，丁可以通过法律途径请求解除竞业限制条款，但保密条款仍然对丁具有约束力。
四、未支付保密费的法律后果与建议
要求支付：
- 若保密协议中明确约定了保密费，但用人单位未支付，劳动者或相关义务人有权要求其按约定支付。
解除协议（特定情况）：
- 在特定情况下，如用人单位长期不支付保密费且经催告后仍不支付，劳动者或相关义务人可根据法律规定或协议约定解除保密协议。但需注意，解除协议需符合法定条件，并可能涉及违约责任的承担。
建议：
- 在签署保密协议时，双方应明确协议内容是否包含竞业限制条款，并就补偿金等事项进行协商。
- 劳动者应了解自己的法定义务和协议约定的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 若遇到相关问题，如用人单位未支付保密费或竞业限制补偿金等，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，签了保密协议但是没有补偿，在满足协议生效要件的情况下，该协议通常是有效的。但若协议中包含竞业限制条款且用人单位未支付相应补偿，则竞业限制部分可能无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。