结论：保密协议签了但没给你一份，在符合法定生效要件的情况下，该保密协议仍然是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的生效条件
双方真实意思表示：保密协议必须是用人单位与劳动者双方自愿达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。这是合同生效的基本前提，确保双方是在平等、自愿的基础上签订的协议。
不违反法律法规强制性规定：保密协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益，不得设定不合理的保密期限或违约责任等。
具备基本合同要素：保密协议应包含明确的保密内容、期限、违约责任等基本要素，以确保协议的明确性和可执行性。
二、未给你一份保密协议的影响
不影响协议效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同（包括作为附件的保密协议）文本应由用人单位和劳动者各执一份，但法律并未明确规定未交付劳动者持有的合同必然无效。因此，即使未给你一份保密协议，只要协议本身符合上述生效条件，其法律效力不受影响。
可能引发争议风险：然而，在实际操作中，如果发生劳动争议，你可能会以未收到协议为由主张不知情或存在误解。这可能导致用人单位在举证方面面临困难，增加争议解决的成本和风险。例如，若用人单位无法证明已将保密协议送达给你，而你又否认知晓协议内容，那么用人单位在主张你违反保密义务时可能会遇到障碍。
三、建议措施
主动索要保密协议：你可以以友好、诚恳的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出根据法律规定和公平原则，你有权获得自己签署的保密协议副本。这是维护自身权益的直接方式。
要求解释未提供的原因：如果用人单位拒绝提供保密协议，你可以询问具体原因，并要求其给出合理的解释。这有助于你了解用人单位的态度，并为后续行动提供依据。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：保密协议签了但没给你一份，并不影响协议的效力。但为了维护自身权益和避免可能的争议风险，建议你主动索要保密协议副本，并保留好相关证据。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。