签了保密协议但未入职，该协议通常依然有效。以下是对此结论的详细解释：

1. 保密协议的本质：

   • 保密协议是双方就保守特定信息所达成的约定，其生效与否主要取决于协议本身是否符合法定要件，而非是否实际入职。

2. 协议有效的条件：

   • 只要保密协议具备民事法律行为有效的条件，如双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定和公序良俗等，那么即使未入职，协议也具有法律效力。

3. 违反协议的责任：

   • 若一方违反保密协议约定，泄露或不当使用保密信息，另一方有权依据协议追究违约方的责任，要求其承担违约责任，如赔偿损失等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在未入职的情况下，若保密协议存在某些可撤销或无效的法定情形，如因欺诈、胁迫等手段签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销或认定无效。

综上所述，签了保密协议但未入职，一般情况下协议是有效的。但具体效力还需结合协议的具体条款及相关法律规定来综合判定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。