即使没有签订劳动合同，之前签订的保密协议仍然是有效的。以下是对这一结论的详细解释：
保密协议与劳动合同的关系
独立性：保密协议并非必须依附于劳动合同而存在。它是一种独立的合同类型，用于保护用人单位的商业秘密和其他敏感信息。因此，即使没有签订劳动合同，保密协议也可以独立发挥作用，具有法律效力。
内容差异：劳动合同主要确立用人单位与劳动者之间的雇佣关系，明确双方的权利和义务。而保密协议则专注于保护用人单位的商业秘密，防止信息泄露给第三方。两者在内容和目的上存在显著差异。
保密协议的法律效力
双方合意：保密协议的有效性取决于双方是否达成一致意见，并自愿签订。只要协议内容合法、合规，且双方意思表示真实，那么该协议就具有法律效力。
法律保护：我国法律对商业秘密的保护有明确规定。违反保密协议，泄露商业秘密的行为，可能需要承担民事责任甚至刑事责任。这进一步体现了保密协议的法律效力。
实际应用中的注意事项
协议内容：在签订保密协议时，应确保协议内容明确、具体，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。这有助于在发生纠纷时，明确双方的权利和义务。
证据保留：对于保密协议的签订和履行过程，应保留相关证据，如协议文本、签字确认等。这有助于在需要时证明协议的存在和有效性。
法律咨询：虽然保密协议可以独立于劳动合同存在，但在实际操作中，仍建议用人单位和劳动者在签订前咨询专业律师，以确保协议内容的合法性和有效性。
建议：如果你或你所在的单位面临与保密协议相关的问题，如协议的解释、履行或违约等，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。