针对您提出的“如果公司没给钱签保密协议是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

保密协议在一般情况下是有效的，即使公司未支付保密费用，也不影响协议的效力。这一结论主要基于以下几点分析：

一、保密协议的有效性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为的有效条件包括行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定及不违背公序良俗。保密协议作为双方自愿达成的合意，只要满足这些条件，即具有法律效力。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，这进一步支持了保密协议的有效性。

2. 协议内容：

   • 保密协议的核心在于设定保密义务，而非经济补偿的支付。因此，即使协议中未明确约定经济补偿，也不影响保密义务条款的效力。

二、“公司没给钱”对保密协议效力的影响

1. 经济补偿非必要条款：

   • 保密协议的有效性并不依赖于经济补偿的支付。公司未支付保密费用，并不构成违反保密协议的行为，也不影响协议的效力。

2. 员工义务：

   • 员工在签订保密协议后，应严格遵守保密义务，不得泄露机密信息。这是员工的法定义务，也是协议约定的义务。

3. 员工权利：

   • 如果保密协议中约定了保密费用，而公司未按约支付，员工有权通过合法途径维护自身权益，如要求公司支付费用或赔偿损失。但这并不影响保密协议本身的效力。

三、特殊情况下的处理

1. 竞业限制条款：

   • 如果保密协议中包含竞业限制条款，且公司未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。但这一规定仅适用于竞业限制条款，不影响保密协议中其他保密条款的效力。

2. 显失公平或重大误解：

   • 如果保密协议存在显失公平或重大误解的情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。但这需要满足法律规定的条件，并提供相应的证据支持。

四、建议与总结

• 建议：对于员工而言，在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，了解保密义务和违约责任。如果协议中约定了保密费用，应明确支付方式和时间。对于公司而言，应合理设定保密费用，并按时支付，以激励员工更好地遵守保密协议。
• 总结：保密协议的效力不受公司是否支付保密费用的影响。员工在签订保密协议后，应严格遵守保密义务。如因公司未履行支付义务导致损失，员工有权要求赔偿并通过法律途径维权。同时，应明确保密协议与竞业限制的区别，两者虽有关联但各有侧重，需根据具体情况分别处理。