签了保密协议但未支付保密费，通常情况下协议仍然有效。保密协议的有效性并不直接取决于保密费的支付，而是基于协议的性质、法律规定以及双方的真实意思表示。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、保密协议的有效性条件

1. 合同当事人缔约能力：签署保密协议的双方必须具备相应的民事行为能力，能够自主决定并承担协议所约定的权利和义务。这是合同生效的基本前提。

2. 真实意思表示：保密协议必须是双方真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫等不正当手段影响协议的签订。如果协议是在一方受到欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该协议可能无效或可撤销。

3. 内容合法性：保密协议的内容必须严格遵守国家法律法规和强制性规定，不得违背公序良俗。协议应明确保密内容、期限及违约责任等关键条款，以确保协议的合法性和可执行性。

二、保密费与保密协议效力的关系

1. 非必要条款：保密费并非保密协议的必备条款。其支付与否不影响协议的法律效力。只要保密协议满足上述有效性条件，即使未约定保密费，协议仍然具有法律约束力。保密费更多是作为对保密义务人的一种补偿或激励，而非协议生效的前提。

2. 竞业限制与补偿：若保密协议中包含竞业限制条款，且用人单位对劳动者提出了竞业限制要求，则用人单位需按约定支付经济补偿。这是竞业限制条款生效的必要条件。然而，这并不影响保密协议其他条款的效力。如果用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以主张解除竞业限制部分，但保密义务仍然存在。

三、特殊情况下的协议效力

1. 显失公平或重大误解：若保密协议在签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或双方对保密费等重要条款存在重大误解，受不利影响的一方有权主张协议无效或撤销。在这种情况下，保密费的支付与否可能成为判断协议是否显失公平或存在重大误解的重要因素之一。

2. 权利义务失衡：若保密协议约定的义务过于苛刻，而用人单位又未支付保密费，导致双方权利义务严重失衡，法院可能会根据具体情况认定协议无效或对条款进行调整。这体现了法律对公平原则的维护。

四、未支付保密费的法律后果

1. 要求支付：若保密协议中明确约定了保密费，但用人单位未支付，劳动者或相关义务人有权要求其按约定支付。这是合同履行请求权的体现。

2. 解除协议：在特定情况下，如用人单位长期不支付保密费且经催告后仍不支付，劳动者或相关义务人可根据法律规定或协议约定解除保密协议。但需注意，解除协议需符合法定条件，并可能涉及违约责任的承担。例如，如果劳动者因用人单位未支付保密费而解除协议，但协议中并未约定此情形下的违约责任，那么劳动者可能无法要求用人单位承担违约责任。

总结与建议：

保密协议的有效性主要取决于协议是否满足法律规定的条件以及双方的真实意思表示，而非保密费的支付。在实际操作中，双方应谨慎签订保密协议，并确保协议内容的合法性和公平性。如果用人单位未支付保密费，劳动者或相关义务人可以根据协议约定和法律规定要求支付或解除协议。一旦产生争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。