跟公司签约的保密协议，在符合一定法律要求的前提下，是具有法律效力的。以下是对保密协议法律效力的详细阐述：

保密协议有效的条件

1. 主体适格

   • 公司作为合法存续的民事主体，有资格与员工签订保密协议。
   • 员工需达到法定年龄（通常年满18周岁）且精神状态正常，或虽未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，具备完全民事行为能力。

2. 意思表示真实

   • 双方签订保密协议的意思表示应当是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这意味着双方在签订协议时，应充分了解协议内容，并自愿接受其约束。

3. 内容合法合规且明确合理

   • 保密信息范围合理：协议应明确公司确实拥有的商业秘密、技术秘密等合法权益范围内的信息，不能不合理地纳入公众普遍知晓的信息或与公司正常经营无关的个人信息。
   • 不违反法律法规强制性规定：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，协议中不得包含限制员工离职后的基本就业权等违法条款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
   • 公平合理：协议应在保护公司商业秘密和保障员工合法权益之间寻求平衡，特别是在约定保密期限、竞业限制期限、补偿标准等方面要公平合理。

4. 形式合法

   • 保密协议最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以便明确权利和义务，并在发生纠纷时作为证据使用。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

特殊情况

• 如果保密协议存在违反法律强制性规定、显失公平或者存在欺诈、胁迫等情形，可能会被认定为无效。
• 员工离职后，保密协议仍具有法律效力。若员工违反保密义务，将承担民事责任甚至刑事责任。

法律建议

• 公司角度：在签订保密协议前，应确保协议内容符合上述有效条件，特别是要明确保密信息的范围、保密期限、竞业限制条款及经济补偿等关键内容。同时，建议公司咨询专业律师进行审查和指导，以确保协议的合法性和有效性。
• 员工角度：在签订保密协议前，应认真阅读并理解协议内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或不明之处，应及时向公司或专业律师咨询。

综上所述，跟公司签约的保密协议在符合上述条件的情况下具有法律效力。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。